因工作疏忽导致公司解雇，要求我写检讨书合理

要求写检讨书作为解雇程序一部分可能合理，但需确保程序合法。依据《劳动合同法》，解雇需出具书面证明并说明理由，否则用人单位需承担责任。未及时正确处理，可能影响劳动者权益及后续就业。
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检讨书或仲裁。若接受解雇，应诚恳撰写检讨书，反思工作疏忽。若不接受，可准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿。具体操作需根据解雇通知书内容及《劳动合同法》相关规定进行。
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对工作疏忽导致的解雇，常见处理方式为接受并撰写检讨书或申请劳动仲裁。选择时，若认为解雇理由充分且合法，可选择接受并反思；若认为解雇不当，应依法维护自身权益，申请劳动仲裁。